五礦二十三冶人力資源代理服務(wù)項目公司本部勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包服務(wù)詢價

分類

指標項

名稱

權(quán)重占比

分數(shù)

指標分項

名稱

評分標準

技術(shù)

部分

管理及技術(shù)方案，具體為是否能滿足詢價人在勞務(wù)派遣服務(wù)中提出的相關(guān)工作標準和工作要求

40%

20

資金墊付、付款周期要求

1.財務(wù)能力（墊資能力）（10分）

報價人承諾，能按時足額履約，有能力為本項目墊資至少50萬元，表明其財務(wù)穩(wěn)健，得10分；無明確承諾得0分。

2.付款周期（10分）

報價人承諾，付款周期能接受延長到至少兩個月，得10分；無明確承諾得0分。

40

專業(yè)服務(wù)能力要求

1. 全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)能力（10分）

服務(wù)覆蓋范圍：報價人需能夠在湖南省直賬戶參加社保、公積金，提供賬戶證明材料得10分。

2. 檔案服務(wù)專業(yè)性（20分）

團隊與技術(shù)實力（10分）：檔案服務(wù)需具備智能檔案管理系統(tǒng)，自有干部檔案管理、文書檔案管理、檔案信息資源集中處理、檔案數(shù)字化智能加工、數(shù)字化在線質(zhì)檢與驗收等系統(tǒng)平臺的，每提供1個平臺版權(quán)登記證書得2分，最高得10分。

服務(wù)經(jīng)驗（10分）：每提供1個檔案服務(wù)案例得2分，最高10分。

3. 運營經(jīng)驗與品牌成果（10分）

服務(wù)管理體系成熟度（6分）：公司服務(wù)規(guī)范通過ISO質(zhì)量、管理、職業(yè)健康安全認證，且證書覆蓋招聘服務(wù)、檔案管理服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)得6分，缺項扣分。

服務(wù)響應(yīng)能力（4分）：提供24小時內(nèi)響應(yīng)服務(wù)承諾及保障措施得4分，無明確承諾得0分。

30

服務(wù)團隊資質(zhì)和經(jīng)驗要求

1.項目負責(zé)人要求（10分）

具有人力資源專業(yè)高級職稱，且人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗10年以上，得10分。具有人力資源專業(yè)中級職稱，且人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗10年以上，得5分。最高得10分。提供職稱證書復(fù)印件和人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)的勞動合同或社保證明或其他證明材料。

2.核心團隊成員要求（20分）

（1）具有人力資源專業(yè)中級職稱（含）以上的，且人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗5年以上的，每提供1人得2分，最高8分。提供職稱證書復(fù)印件和人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)的勞動合同或社保證明或其他證明材料。

（2）具有高級會計師的，且人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗5年以上的，得6分；具有中級會計師的，且人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗5年以上的，得3分。本項最高得6分。提供證書復(fù)印件和人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)的勞動合同或社保證明或其他證明材料。

（3）具有人力資源管理師二級以上證書的，每提供1人，得2分；具有人力資源管理師二級（含）及以下證書的，每提供1人，得1分；本項最高得6分。提供在供應(yīng)商近6個月社保證明。

10

供應(yīng)商遵循的相關(guān)工作標準、工作要求、工作時間和進度要求

供應(yīng)商是否能滿足本次提出的要求供應(yīng)商遵循的相關(guān)工作標準、工作要求、工作時間和進度要求，不能滿足公司要求相應(yīng)扣分，詳見商務(wù)報價表中供應(yīng)商提出的技術(shù)偏差。

投標

報價

投標報價

60%

100

合理低價

（每高于基準價1%減0.6，每低于基準價1%減0.5）

報價基準分：100分

計算價格得分公式如下：

case when (Wi-Waa*0.9)>= 0 then TS-1.2*((Wi-Waa*0.9)/(Waa*0.9)/0.02) when (Wi-Waa*0.9) < 0 then TS-1*((Waa*0.9-(Wi))/(Waa*0.9)/0.02) end

TS = 報價基準分值，Wi=當(dāng)前投標人報價，Waa=所有報價的算術(shù)平均值

合計

100